对标新定位 践行新理念 打造与建设“重要窗口”相匹配的高素质专业化审计干部队伍

□ 王乐锋

省审计厅党组提出“要坚决以维护者、展示者、建设者的奋斗姿态把‘重要窗口’新目标新定位贯彻到审计项目实施、审计制度建设、审计队伍建设全过程”。厅人事部门将深入践行习近平总书记“立身立业立信”殷切希望，按照省委“关于建设高素质强大人才队伍打造高水平创新性省份的决定”，紧紧抓住“为政用人”这一关键问题，对标新目标新定位，践行新思想新理念，创新谋划审计人事工作，为充分发挥审计在推进省城治理现代化中的重要作用提供人才保证。

一、确立选人用人的新标尺

习近平总书记指出：“选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。”习近平总书记的重要论述，既是新时代党管干部的根本指针和行动指南，也是党组织选人用人的正确导向和根本遵循。

一是突出讲政治谋全局的思想关。深入考察了解审计干部在政治立场、政治方向、政治定力、政治原则等方面的表现，始终坚持把政治过硬作为“高素质干部队伍建设”的第一要求，把坚定理想信念作为审计干部选调和录用的第一标准，把练就过硬政治能力作为干部培养的第一指标，推动形成带着“政治头脑”做审计的工作思维，增强审计干部“从全局谋划一域、以一域服务全局”的大局意识，培养审计干部善于从政治高度、全局视眼，去思考经济监督、去谋划审计项目、去推进工作落实。

二是突出专业精能力强的业务关。在干部选录上，深入考察拟录用干部的学习能力、专业能力、研判能力、协调能力、表达能力、文字能力、大数据运用能力，严把审计队伍的准入标准，设置准入门槛；在干部选拔任用上，挑选有事业心、有业务专长、能干事创业的专家型干部；在干部培训上，加大培训的针对性和实战性，使审计干部增强战略思维、宏观思维、法治思维；在审计组配备上，打破处室界限，根据专业特长和能力素质来统筹调配项目参审人员，优化队伍结构，提升审计组的胜任能力。

三是突出敢担当纪律严的作风关。风生水起才知天高云淡，沧海横流方显英雄本色。审计干部只有具备敢担当的勇气、能担当的本领、善担当的智慧，才能充分运用好审计这把“利剑”，真正把权力关进制度的笼子，促进领导干部履职尽责、担当作为。同时，新时代的长征路上，审计干部打铁必须自身硬，通过持续推进正风肃纪、清廉审计建设和“建设清廉机关、创建模范机关”活动，让审计干部坚守政治定力、纪律定力、拒腐定力，习惯在受监督的环境中工作和生活，做到懂规矩、守纪律、知敬畏、有底线。

二、树立爱才聚才新理念

党的十九大报告中提出要“以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”。审计工作业务处室多，涉及专业广，人事工作千头万绪，但归根到底就是：知人善任，用合适的人，做正确的事。

一是培养人才做到扬长补短。既要发扬和发展每名干部的长处，又要弥补他们的缺失和不足。结合每年干部教育培训计划，开展领导干部培训、新进人员上岗培训、审计业务培训、审计管理培训、信息化技术运用培训等，补齐不同层次、不同年龄的审计干部能力短板，力争做到“一专多能”，整体推动审计干部的高素质、专业化水平。

二是使用人才做到扬长避短。用人之道千条万条，最根本的一条就是用其所长、避其所短。作为人事部门，应不断完善干部成长的信息数据库，全面客观地记录审计干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业素质、业务能力等方面的信息，并对其综合素养进行科学评定归类，确立其优势特长和短板不足，为具体审计项目匹配提供科学依据，为干部培养使用提供决策指南，力争做到让每名干部在其最擅长的领域发挥最大的作用。

三是保护人才做到扬长容短。古人讲：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。”特别是一些初出茅庐、血气方刚的年轻人才，他们有棱有角，敢想敢干，“初生牛犊不怕虎”，有时处事毛躁，难免“洒汤漏水”，说话也会得罪人。作为人事部门，必要时要敢于护短，对成长中的年轻人才多一点偏爱，多一点袒护，多做一些补台的事情，使他们逐渐成熟起来、强壮起来。

三、建立激励容错新机制

“建立激励机制和容错纠错机制，要为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”，这是以习近平同志为核心的党中央对敢于干事、敢于担当的干部给予的最大鼓励，也为敢闯敢干的干部解除了后顾之忧，放开了手脚，极大地树立了干部干事创业的信心。

一是激励先进导向是前提。用鲜明导向激励人，用身边先进引领人，一直是我党的优良传统和宝贵经验。通过考核办法的顶层设计，突出业务立身、质量至上的考核业绩导向，引导和鼓励审计人员着力提升项目质量和成果，“倒逼”审计人员学业务、钻业务、想业务，激励大家在实践中淬炼初心、增长才干、提升能力；在审计机关形成一个“以实绩论英雄、凭业绩排名次”的用人导向，鼓励更多的人干事创业，让一批优秀人才脱颖而出。

二是引入容错机制是保证。按照习近平总书记“三个区分开来”的要求，深入贯彻落实《关于争当改革促进派建立容错免责机制的指导意见（试行）》，一方面，对审计发现的新情况新问题，坚持“四个看”，切实做到依法审计有力度、容错免责有“温度”；另一方面，探索建立对审计人员的容错纠错机制，解决审计人员为别人容错担当的后顾之忧，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，争当改革的促进派。

三是营造良好风气是根本。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，在坚持好干部标准的前提下，大力选拔工作中勇挑重担，吃得起苦，吃得起亏，敢于乐于主动承担急难险重工作的干部。同时，对该担当作为却“靠边”“溜号”的干部严肃处理，对群众不满意的干部敢于亮剑。通过奖优罚劣、强化担当、鼓励实干，营造浓厚的干事创业氛围和良好的政治生态。（作者单位：省厅人事处）