近日，武义县人民政府印发《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》，建立健全该县国有企业工资决定和正常增长机制，深化国有企业收入分配制度改革。

2019年6月，武义县审计局在对浙江武义城林园艺有限公司审计过程中发现，该公司存在工资结构水平欠合理、工资总额决定机制不明确、工资分配管理制度欠健全等问题，经过对近几年国有企业审计结果的统计和分析发现，该县国有企业工资分配管理欠合理现象普遍存在。武义县政府高度重视审计发现的问题，研究出台上述《意见》。

《意见》明确，进一步改革工资总额管理方式，全面实行工资总额预算管理，规范工资总额预算编制，改革工资总额决定机制，完善工资总额与效益联动机制，分类确定工资效益联动比例和考核指标，建立应付职工薪酬“以丰补歉”机制。

《意见》要求，完善企业内部工资分配管理，健全企业内部工资分配管理制度，深化企业内部工资分配制度改革。健全工资分配监管体制机制，完善企业工资分配内部监督，建立国企工资分配社会监督机制，健全国企工资分配管理体制。（郑钱英）