党建示范 青年先行

——宁波局机关党建积极寻求基层创新

□ 竺   颖

机关党建工作的重点是通过提升组织力，保持机关党组织的先锋堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，更好地围绕中心、服务大局。而在党建工作过程中，如何保持这种先进性是重点也是难点。通过实践总结，宁波市审计局着眼于青年党员，通过组建青年先锋小组并配套一系列举措，提升青年干部队伍素质，达到了党内示范、党外引领的连锁辐射效果，成为机关党建工作的有效抓手。

一、爱学博学，素质提升青年先行

一是不断完善青年培养机制，培养“乐学”青年。在自主组织青年干部学习培训等传统模式的基础上，出台《宁波市审计局关于建立审计干部政治与业务“双导师”机制的实施方案》，发挥“传帮带”机制的最大效能，为每个新入职的青年干部安排一名“师傅”，通过言传身教，在思想政治、专业技能、为人处事、综合素养等方面进行潜移默化的指导，让青年干部在“被接受、被关怀、被重视”的氛围中快速融入集体并获得提升，同时养成乐于学习、善于学习的习惯和能力。二是精心设计青年活动载体，打造“讲学”青年。注重搭建符合青年特质的学习、展示平台，让学有所成、学有所得的青年干部有机会表达和传递所思所学所想，同时也起到先锋示范作用，对整个局机关进一步浓厚学习氛围、提升凝聚力量作出贡献。在平时，以审计青年学习小组的模式实行开放式运作，采用支部分散学习和集中开展活动相结合的方式，辅以网络平台，以灵活方便的形式组织青年分享优秀书目、交流学习心得，近几年已重点推荐并讲学《习近平的七年知青岁月》《习近平在正定》《共产党宣言》等书籍；在“五四”“七一”等重要节点，组织专题游学和主题党日，将政治理论学习心得与审计业务工作心得结合起来，邀请青年干部代表以微型党课的形式进行讲授，近两年先后组织“读红书诵经典悟初心”党课分享会、“沿着总书记走过的路、学总书记讲话”青年北仑行、“不负韶华攻坚担当”主题党日等活动，成效明显。

二、敢为有为，攻坚克难青年先行

一是鼓励青年勇担大任，提供前方战场，引导青年干部树立正确的价值取向，充分发扬斗争精神，增强斗争本领，特别是在审计业务上，培养敢作敢为、敢打敢评的作风和不畏困苦、任劳任怨的品质，主动担当大任，冲刺优秀项目，重点做好两个方面：一方面是“长本事”，在顶层设计上加大青年干部岗位交流力度，统筹安排青年到各处室轮岗锻炼，积极推荐参与上级审计机关“以审代训”项目，帮助提升业务能力，积累工作经验；另一方面是“用本事”，鼓励将年度项目计划的重点审计项目交办给青年干部担纲主审，在设计思路、现场把控、线索延伸、成果挖掘、文字总结等多方面运用所学本领，做到学有所用。二是配套青年激励机制，夯实后方保障，按照公开、平等、竞争、择优的原则，搭建青年展示平台，给优秀青年提供更多的发展机会和空间，激励青年干部积极融入机关事业发展；加强干部梯队建设，今年提拔2名“80后”青年干部至副处级领导岗位；开展各类优秀评选活动，营造创先争优氛围，增强精神鼓励力度；打造线上线下结合载体，结合“支部建在项目上”党建品牌模式，通过线上沟通和现场关心等模式加强联系，畅通青年干部的利益诉求表达渠道，并及时有效进行线上引导。

三、积极主动，志愿服务青年先行

在抓好学习、做好工作的基础上，帮助审计青年延伸社会价值、履行社会责任，在单位、家庭、社会等环境中全方位发挥先锋模范作用。在组织架构层面，召集审计青年志愿者团队，局机关入册人员达100%，依托“社会扶贫”APP、“WE”志愿者平台、市直机关工委网站等信息，不定期为青年提供志愿服务岗位和扶贫信息，从通过单位报名汇总的信息看，每年局机关对外认领“微心愿”、结对扶贫捐助、无偿献血、义务劳动的青年干部都不在少数，起到了很好的模范带头作用。在活动实践层面，针对定向服务项目，随时抽调青年志愿者奔赴一线，今年以来，先后组织“文明交通路口”执勤志愿者10批40人次、“光盘”行动监督志愿者1批6人次等，特别是在年初抗疫志愿者召集上，全体审计干部积极响应号召，全力以赴参与疫情防控各项工作，局机关共有1250人次奔赴鄞州区中河街道9个社区协助一线防控，另有5组人员赴5家重点规模企业开展“一对一”服务，7名干部参加“千名干部助万企”行动，协助企业复工复产，而这其中，青年干部占绝大多数，在为外籍人员翻译、设计物业管理模式、为企业送政策服务等方面表现突出，得到了企业、群众的充分肯定和好评，局机关先后收到街道社区多面锦旗和多封感谢信。此外，投资中心一名青年干部连同医护家属一起全家上阵服务一线，相关事迹得到全市表彰，并获评宁波市抗疫“最美家庭”称号，以实际行动践行青年责任。

四、可圈可点，青年先行成效斐然

在个人层面，一大批审计青年得以成长，个人获得感、充实感和集体荣誉感进一步增强。渴望知识、有远大的职业理想、需要更多的锻炼机会本身就是青年干部的特质和需求，而当这些需求在一定程度上被满足的时候，他们表现出来的工作兴趣、动力和成效都是强大的。两年来，局机关一名青年主审项目荣获2019年审计署优秀项目二等奖，共移送4起案件线索，2人被审判，4名公职人员被给予党纪政纪处分，两篇信息专版及报告获批示，并推动制度出台；另一名青年牵头编印《海洋资源审计实务指引》，成为全省首部系统化海洋资源审计操作规范，其本人也成为该领域的业务骨干，曾受邀为多地审计青年授课。在单位层面，干部梯队建设得以强化，集体学习氛围进一步浓厚，“传帮带”作用进一步发挥。一方面，青年干部队伍的成长和壮大对于一个单位而言，本身就是队伍建设的重要方面，体现了习近平总书记关于“坚持以青年为本，深深根植青年、充分依靠青年、一切为了青年”的重要指示。另一方面，青年作为先锋队，它的示范引领作用是显著的，特别是在青年学习小组的带动下，“周二夜学”和支部学习的形式更灵活了，内容更生动了，参与范围更广了，学习成效更强了，在一定程度上优化了整个机关的学习与工作氛围。

（作者单位：宁波市审计局）