紧扣“三个关键问题”扎实推进审计信息宣传工作

□ 王光玉
近年来，临海市审计局在信息宣传撰写报送过程中重实际、出实招，想方设法解决信息宣传“有题材没人写”“有素材不会写”“写了很多，但录用率不高”三个关键问题。

一、加压力、提动力，解决“有题材没人写”问题

审计信息宣传工作来源于审计业务、来源于一线工作，仅靠办公室信息员单兵作战难免陷入“无米下锅”的困境，只有全局形成合力才能发挥事半功倍的效果。

一是制度保障，有压力就有动力。2020年初，该局出台《临海市审计局审计信息考核办法》，要求以科室为单位，年人均录用不少于3篇，且审计人员在其实施的项目出具审计结果文书之日10天内，必须提供信息稿件。以科室为单位可以避免各自为战，最大限度统筹人员力量，挖掘信息素材、数据和亮点，把蛋糕做大； “10天”时间给具体从事业务工作的同事施加压力，抢抓时间从底稿、审计报告中分析素材、提炼观点、撰写成稿。

二是横向比较，有比较就有进步。在每季度例会书面通报各科室信息宣传录用情况，横向比较一目了然。排名靠后的科室负责人会上讲对策计划、分管领导提要求定目标，比学敢超，促使大家不得不努力做好信息宣传工作。2020年全局信息宣传排名直接跃居台州第二，实现较大提升。

三是与荣誉挂钩，有努力就有回报。如何把“要我写”变成“我要写”，激发干部写稿精气神。一方面实行浙政钉工作群点赞，信息宣传一经录用，即时在浙政钉工作群转载通报，领导带头点评点赞，全员参与鼓励，让信息员的每一点进步都能被看到，激发积极性；另一方面，逢会常讲信息宣传，把“能写”作为科室个人评优评先的重要依据之一。

二、强培训、重帮扶，解决“有素材不会写”问题

审计信息就像绘画中的“速写”，无需过多色彩渲染，寥寥数笔就要勾勒“神韵”——突显亮点或者找准还原问题点。因此，要高度重视如何找准“切入口”，努力通过简洁的语言说透问题提准建议，实现“窥一斑而知全豹”。

一是坚持依靠业务的工作导向。信息工作讲究报送的是“领导想知道的”和“需要领导知道的”内容，而审计工作本质就是紧贴中心工作作“实地调查”和“验证核实”。因此，查深做透审计项目，把问题想清楚、了解透彻是审计信息“写明白”的重要前提。针对该局近两年新进90后年轻干部比例超三分之一的特点，开展临海审计科长论坛，邀请科长上台把业务讲深讲透，把立足业务工作筹划审计信息、审计专报的思路讲明白。如经责科科长在授课中，结合今年由该科室起草，对通过省厅办公室上报，被省府办《每日要情》录用的某问题信息的撰写思路进行讲解。

二是坚持“请进来走出去”相结合的提升思路。在“请进来”方面，邀请上级审计机关信息宣传专家到局现场授课、答疑解惑；在“走出去”方面，选派信息员到市两办信息科进行为期3个月的顶岗培训，通过言传身教、实践锻炼，提高信息员写作本领。

三是实行领导点题的帮扶举措。借助领导政治站位高、视野开阔的优势，请领导出题目、出思路、把方向，便于找准审计信息切入点，确保选题更精准、服务中心更紧密。一方面，分管领导跟踪指导。把信息工作跟项目紧密结合在一起，同布置同处理，随时关注项目中信息成果动态。如在村级财务专项审计过程中，通过分管领导分析项目，对审计组提八个信息点，最后形成八篇专报。其中“村级财会队伍建设”“农村集体大额资金存放管理”两篇专报被省厅简报、省府办《每日要情》录用，“农村集体大额资金存放管理”获省主要领导批示。另一方面，发挥退二线领导作用。邀请退二线领导专门指导信息宣传，经常就好的信息点与信息员进行沟通，从主题框架拟定到润色加工，主动分享经验，手把手指导年轻干部开展信息工作。

三、善沟通、求特色，解决“写了很多，但录用率不高”问题

审计信息宣传想要合上拍子、踏好步子，就必须搞准调子。

一是靠前沟通。办公室信息员主动加强与上级审计机关和党委政府的沟通联系，了解各个阶段各个时期的信息宣传报送重点，通过学习重要会议精神、领导讲话、审计报告等，多层次采集领导对审计工作的关注点和需求，提炼汇总后及时告知科室。

二是活用载体。认真分析研究刊物特性、录用规律，根据特点和需求有针对性投稿。特别是对有分量的稿件，积极联系相关编辑并对照意见修改，力求让每一份稿件都有最好的呈现。例如临海市委主要领导近期充分肯定审计工作并提出相关要求作为简讯被省厅简报录用，同样题材在投《中国审计报》时，突出“三个坚决不放过”的审计整改要求，实现了一个题材、多点开花。同时，对于投报后没有录用的稿件，参照相应的刊物风格，与同类型稿件进行比较、分析，查漏补缺。

三是突出特色。如今年上半年，邀请该局审计事业的奠基人、85岁的首任局长讲党史审计史。事件虽简单，却有着比较鲜明的临海特色，最终被浙江审计公众号采用。

 （作者单位：临海市审计局）