近年来，为全面打造一支“开口能说、提笔能写、问题能查”的审计干部员工队伍，浙江农商联合银行杭嘉湖审计中心聚焦“实训、实战、实效”，通过“三互三促”着力建设“三能”型审计干部员工队伍。

 一是知识互学，分享促成长。以审计专家引领为主，多元交流为辅，组织开展每月一课的“微课堂”，鼓励审计人员轮流上台，讲审计感悟、工作方法、技术分析等，又讲新出台的政策法规等，分享工作思路和经验做法、相互启发借鉴，以学促干。

二是项目互评，交流促提升。以审计实践为主，交流提升为辅，开展审计思路“研学堂”、审计技能“大讲堂”等，在审计项目实施现场和审计项目报告等多个环节，组织审计组长、主审等开展项目优缺点分析，现场讨论并研究解决相关问题，落实组长对每位项目参审人员进行评价、指导等，着力提升审计人员查处问题能力。

三是成果互比，竞争促进步。以提炼审计项目成果为主，练笔积累为辅，开展审计案例、成果“启思会”、审计复盘“大讨论”等，分享提炼优秀审计案例和成果，相互比较项目实绩与成效，通过晒干货、亮实绩，激励审计人员争先进位，提升审计成果提炼能力。

（浙江农商联合银行杭嘉湖审计中心  蒋中平 孙馨）