审计组是审计监督的最小单元，也是提升审计质量、防控审计风险的关键所在。临海市审计局党支部围绕“三分之二以上人员，全年三分之二以上时间在外审计”的工作日常，以“五小工作法”创新和丰富审计组日常教育监督管理，为打造一支随时能战斗的审计铁军奠定坚实思想、政治、作风和能力基础，更好服务于审计中心工作提质增效。该党支部获评台州市机关党建示范点，“三时三慎”工作法入选台州市机关党工委“星耀引航”十佳党支部工作法。临海市审计局连续4年获评省审计厅优秀县级审计机关，3年内2次在省审计厅党建暨纪检监察工作会议上作经验交流；先后获评“和合台州”建设党建工作先进集体、台州市廉洁文化示范单位等荣誉。

一、“小动员”知责于心，让“应该干什么”更加明晰

进点前召开动员会，按照审计监督“如臂使指、如影随形、如雷贯耳”重要要求，从“政治过硬、组织过硬、作风过硬、纪律过硬、能力过硬”5个方面明确具体要求。出台《关于加强审计组临时党支部规范化建设实施方案》，明确外出审计一个月以上，党员3人以上的审计组必须建立临时党支部。将机关支部委员编入其余审计组，兼任党建指导员及廉政监督员，按照规定程序和要求抓好理论学习和监督管理，带头塑造“三个百分之百”（党员带头垂范，百分百出现在审计项目最困难的地方；审计质量严防死守，百分百经得起历史检验；文明审计扎实推进，让被审计单位百分百心服口服）审计组文化。

二、“小培训”夯实本领，让“具体怎样干”更有遵循

审计组的战斗力植根于每一名审计成员尖兵作用的有效发挥。审计过程中，从“需者皆有师”“帮出真本事”“带出好成绩”出发，在同一审计组内实行“党建+实务”双导师制度，探索“帮带六法”“六个一”行动，加速新人成长；根据工作进度和成员业务基础，配发包括政策法规条、数据资料表、方法案例库、文书模版在内的“工具箱”；制作“一表一图一清单”帮助提升审计质量全流程管控；建立“一横一纵”审计逻辑思维框架，通过横向把握“是什么、为什么、被审计单位做得怎么样和怎么改”四个环节，纵向从“目标、机制、政策、执行、监督”五个维度深化思考，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提，确保思路清晰、研究透彻。

三、“小讲评”创先争优，让“干得怎么样”更能掌握

坚守审计质量是审计监督的生命线。组内结合业务工作开展“我的工作我负责，我的项目我负责”小讲评行动，每双周周五由党员带头，审计组成员轮流汇报工作，审计组长围绕“审计思路是否先进、事项是否聚焦、程序是否到位、审计方法是否得当”逐个把关，为打磨优秀审计项目夯基垒土；审计组之间依托主题党日举办在线审计论坛，轮流设定主题，通过视频连线联学，碰撞思想火花，群策群力找准最优解。在审计组小讲评的推动下，审计机关连续5年获评省级优秀审计项目。

四、“小鼓劲”激发斗志，让“如何放手干”更具底气

坚持激励和约束并重。在排查“廉政风险点”、设立廉政监督员、开展“一刻钟”审前纪律教育的基础上，“一人一档”建立廉政档案，简要描述干部专业特长、组内任务分工和胜任情况、现场工作作风、遵规守纪情况等事项，每次现场审计工作结束后至少更新一次，经审定后存入廉政档案，规范审计权力行使；开展以“送温暖”为主题的“暖审行动”，临时党支部和支委成员“七必谈”动态把握审计组成员思想情况，帮助排忧解难；布置绿化小品、“心情加油站”，通过过“廉”节等小巧思，减轻审计人员思想压力和焦虑感；编印针对性和可读性较强的《纪律规矩小贴士》口袋书，推介选树身边典型，让审计组成员在干事创业中时刻感受到温暖不缺失、关爱守护不断线。

五、“小总结”查漏补缺，让“越干越能干”更添动力

聚焦“三个最佳”（审计组素质最佳、审计质量最佳、作风纪律最佳）目标愿景，引导审计组成员围绕抓党建引领、氛围营造、主责主业、复盘推演、从严治党等方面，就工作思路、执行、成效进行回顾和分享，思考做得对的地方在哪里，不足在哪里，并将思考的结果应用到下一次实践中，不断提高工作水平，推动打一仗，进一步；注重把“个体发展”与审计组“三个最佳”争创紧密融合，开展以“以学铸魂比党性、实干争先比担当、作风争先比业绩、廉洁争先比形象”的“党员先锋岗”争创行动，争创结果与年终考核、评奖评优相挂钩，推动比学赶超、创新实干。

（王光玉 杨晓雯）