宁波市江北区审计局：召开青年干部“最难一件事”汇报暨集体廉政谈话会

宁波市江北区审计局通过召开“最难一件事”汇报与集体廉政谈话，推动青年干部在作风建设与业务攻坚上同向发力。

青年干部紧扣全局年度重点工作，聚焦个人业务领域难点堵点，逐一汇报攻坚思路。围绕智慧审计转型、审计整改销号质效提升、工程招投标串围标核查、内部审计工作执行不强等难题，深入剖析问题症结，思考针对性的攻坚目标和具体推进举措。局领导结合汇报内容提出找准破题切入口、突破成效指标化、深化实践锻炼等指导意见，为破解“最难一件事”指明方向。

集体廉政谈话环节，局党组结合树立和践行正确政绩观学习教育，要求青年干部深刻认识准确把握正确政绩观内涵要义，始终绷紧廉洁自律之弦，将党纪国法内化于心、外化于行，不图虚名、不务虚功，勉励广大青年干部在破解“最难一件事”中锤炼正确政绩观，在攻坚克难中锤炼党性、增长才干，为全局攻坚贡献智慧力量。

温州市瓯海区审计局：开展“传承红色薪火，奋进审计青春”五四青年节实践活动

为弘扬五四精神、赓续红色血脉，温州市瓯海区审计局组织全体青年干部赴温州市革命烈士纪念馆，开展“传承红色薪火，奋进审计青春”五四青年节实践活动。寻访红色印记，缅怀革命英烈。青年干部参观了解温州自辛亥革命至社会主义建设时期的烈士事迹。干部们在纪念碑前进行祭悼缅怀活动，集体默哀并敬献花圈，增强了青年干部铭记历史、继承先烈遗志的自觉与担当。铭记历史警示，筑牢国安防线。青年干部集中观看国家安全主题警示教育片《迷失的骄子》，结合审计工作涉及大量经济数据和政策信息，进一步引导青年干部增强保密意识和国家安全责任意识。

龙泉市审计局：从“青”出发，为年轻干部“系扣子”“压担子”

龙泉市审计局持续深化“青廉”导师帮带与“青蓝工程”双轨机制，为年轻干部成长按下“加速键”，着力锻造一支高素质专业化的审计铁军。

　　一是“青廉”导师“扣紧第一粒扣子”。每位青年干部配备“青廉”导师，将廉政谈话与警示教育常态化嵌入审计现场。结合每个项目的进点、撤点等关键节点，开展“一案一析”廉政风险复盘，剖析身边典型案例。同时推行“廉政承诺+项目回访”双闭环机制，每季度组织年轻干部对照风险清单自查自纠，确保知敬畏、存戒惧、守底线的意识贯穿审计全过程。

　　二是“青蓝工程”练就硬核本领。新进干部全面实行“业务导师+成长导师”双导师制，通过“一对一跟岗指导、手把手案例教学、肩并肩项目实战”的方式，快速补齐能力短板。在财政同级审、群团组织收支审计等项目中，导师带领新人对照图纸核现场、比对账目找疑点，每周开展案例复盘。建立“每月一比武、每季一考核”机制，设置疑点发现、底稿编制等实战擂台，推动年轻干部在压担子中独立承担专题主审任务。

　　三是“老带新”赓续审计薪火。全局统筹推进“项目主审+专题主审”双主审制，新老干部“师徒档”形式同审一个项目。根据项目特色将审计内容拆分为若干专题，由年轻干部担任“专题主审”，项目主审负责整体把关，在实战中传经验、解疑惑、压担子。深化研究型审计导向，每个师徒组每年完成一项审计课题研究，形成“审一个项目、出一个成果、带一批新人”的良性循环。