宁波市江北区审计局

3月27日，宁波市江北区审计局举行“淬火锻勾”“青蓝结对”颁证仪式。精心遴选一批政治素质过硬、业务经验丰富的骨干担任导师，在审计实务、政策法规、职业操守等方面，运用以审代训、案例教学、跟岗指导等方式，手把手传授经验，帮助青年干部快速补齐能力短板、提升履职本领。通过结对，进一步加强干部队伍梯队建设、推动审计事业薪火相传，为青年干部成长成才搭台引路，为审计事业高质量发展夯实人才根基。

嵊州市审计局

嵊州市审计局创新项目分配机制，首次在“嵊州市重大民生建设工程项目管理情况专项审计调查”项目中推行“揭榜挂帅”主审竞选。3名业务骨干通过方案陈述、现场答辩、评委打分等环节同台竞技，最终由综合评分最高者担任项目主审。

一是变“被动接单”为“主动请缨”。此次“揭榜挂帅”打破科室界限，面向全局公开发榜，鼓励个人或跨科室组建团队报名参与，形成“能者揭榜、强者挂帅”的浓厚氛围。

二是变“单打独斗”为“团队作战”。鼓励跨科室组建团队，竞选团队成员来自财政、经责、投资、计算机中心等多个科室，专业背景涵盖财务审计、工程审计、大数据分析等核心领域，有效整合全局力量，让“专业的人干专业的事”。

三是变“任务分派”为“研究先行”。竞选过程突出研究型审计导向，要求参选人围绕审计目标、重点内容、方法创新、预期成果等提交审前调查方案。3位竞选人紧扣重大民生工程特点，系统梳理建设程序、资金使用、造价控制等关键环节，提出各有侧重的审计思路，充分体现了“研深研透”的专业素养。

四是变“论资排辈”为“实绩导向”。入选主审及团队成员将享受专项激励措施，有效激发了干部队伍的活力和创造力，在全局营造了“比学赶超、争创一流”的良好氛围。

舟山市定海区审计局

舟山市定海区审计局举办无人机实操专题培训活动。培训分为理论培训、现场实操、软件应用三个环节，理论培训阶段系统讲解了无人机的主要功能及操作注意事项，并结合相关法律法规、安全规范进行深入解读；现场实操环节围绕审计工作中的勘查、测量等需求重点演示，指导学员掌握无人机在测绘、建模方面的应用技巧；软件应用环节通过对大疆智图、Dasviewer等配套软件进行现场演示，直观了解三维建模过程与具体应用方法。通过培训，进一步提升审计人员对无人机技术的认知与操作水平，也为资源环境等审计项目开拓新的审计思路。

青田县审计局

青田县审计局研究出台《专业技术岗位聘用动态管理实施方案》，明确推行“能上能下、动态调整”的岗位聘用制度，彻底打破事业干部职称聘用“终身制”，以机制创新激发审计队伍干事创业活力，为新时代审计事业高质量发展注入强劲动力。

《方案》在“能上”通道上，既设置正常晋升通道，更创新竞争晋升机制，实行在岗人员末位降聘或解聘，为人才晋升破除岗位壁垒。在“能下”情形上，明确了7类刚性情形，包括连续两年考核落后、不服从工作安排、无法正常履行岗位职责、审计质量出现重大问题、违反纪律规定等，凡出现其中之一者，均予以降聘或解聘，按新岗位确定待遇。

《方案》动态管理覆盖全体专业技术类事业干部，考核标准统一、公平公正、规范有序，让实干者得实惠、有为者有地位。推动形成“比学赶超”的浓厚氛围，干部主动提升专业能力的积极性显著增强。近期，该局已有1名干部取得信息系统项目管理师任职资格，2名干部获评高级审计师，审计队伍专业化水平稳步提升。